زنقة 20 | متابعة
صدر مؤخرا حكم عن محكمة الاستئناف بالدارالبيضاء ، حكم اعتبر أن “الواتساب” ليس وسيلة للتبليغ عن المرض والعجز الصحي.
في هذا الملف ، أجيرة تغيبت عن العمل بسبب وعكة صحية، و ارسلت شهادة طبية للمشغلة بالواتساب، وبعد انتهاء مدة العجز حاولت الدخول الى العمل فرفض حارس الامن السماح لها بالدخول.
رفعت دعوى التعويض عن الفصل التعسفي لان المشغلة فصلتها دون سبب مشروع، وأنها لما تغيبت كانت مريضة وارسلت لها شهادة طبية عبر الواتساب.
اجابت المشغلة بأن الاجيرة تغيبت عن العمل دون مبرر، الا ان المحكمة الابتدائية بالدارالبيضاء لم تقتنع بدفوع المشغلة وحكمت لصالح الاجيرة بتعويض قدره 223.000 درهم اي 22 مليون.
المشغلة استأنفت الحكم الابتدائي، فقضت محكمة الاستئناف بالدارالبيضاء بالغاء الحكم، والحكم برفض الطلب، وذلك بتعليل جاء فيه ان ارسال الشهادة الطبية عبر الواتساب غبر منتج لاي أثر قانوني، لان نظام العمل بالشركة يفرض التعامل بالبريد الالكتروني وليس بالواتساب، خاصة وان المشغلة تمسكت بعدم التوصل بها وعجزت الأجيرة عن إثبات كون تطبيق الواتساب من الوسائل المتاحة للتواصل مع المشغلة، وبالتالي فالمشغلة لم تفصل الاجيرة وانما هي التي غادرت العمل تلقائيا بعدما لم تستجب للانذار بالرجوع للعمل.
الملف أحيل على محكمة النقض و التي ستعمل إما على نقض القرار أو تزكية الحكم الاستئنافي وتقضي برفض الطلب.
